kaupunginvaltuusto

Muistoja otetaan edelleen, mutta ei varhaiskasvatuksen työn hinnalla

Jussi Eronen kirjoitti ( VS 3.6.) kolumnissaan päiväkotikuvauksen perinteen katkaisemisesta Vantaalla ja syytti päätöstä “mielensäpahoittajien jyräykseksi”.  Kolumnissa Eronen sivuuttaa raskaalla tavalla päätöksen taustalla olevan ytimen: lapsen arjen, henkilöstön jaksamisen ja varhaiskasvatuksen perustehtävän turvaamisen sekä arvostamisen. Syytös siitä, että kuvaukset lopetettaisiin ilman kokonaisuuden ymmärtämistä, tuntuu näin kuntapäättäjänä kohtuuttomalta. Asiaa on tutkittu ja harkittu monelta kantilta. Eikä […]

,

3 hyvää syytä äänestää SDP:n ehdokasta Vantaan valtuustoon

Millainen on hyvä kaupunki? Meille demareille se on Vantaa, jossa jokaisella on mahdollisuus turvalliseen arkeen, kohtuulliseen asumiseen, laadukkaaseen koulutukseen ja ihmisarvoiseen elämään – riippumatta postinumerosta, äidinkielestä tai tulotasosta. Me haluamme tehdä päätöksiä, jotka näkyvät konkreettisesti kouluissa, päiväkodeissa, leikkipuistoissa ja kotien arjessa. Päätöksiä, jotka vahvistavat lasten hyvinvointia, tukevat työntekoa ja rakentavat reilua tulevaisuutta. Edessä olevat kuntavaalit

, , , , , ,

Turvallinen ja innostava koulu kaikille

Kuvittele ekaluokkalainen, joka innostuu ensimmäisestä saamastaan aapisesta ja lukemaan oppimisesta, tai ysiluokkalainen, joka löytää tiensä kohti omaa unelma-ammattiaan. Jotta jokaisella vantaalaisella lapsella ja nuorella olisi mahdollisuus tähän, meidän on pidettävä huolta koulutuksesta ja jokaisen oppimisen edellytyksistä heti pienestä alkaen. Ensimmäiseksi meidän on valettava oppimisen edellytykset alusta alkaen vahvaksi. Meidän on taattava, että jokainen vantaalainen oppii

, , , , ,

Nuoret tarvitsevat kesätyöpaikkoja ja kivoja kesätyökokemuksia: Vantaan on lisättävä kesätyöpaikkoja alaikäisille

Jokainen nuori tarvitsee kivoja ja hyviä kesätyökokemuksia. Ensimmäinen askel tähän on työpaikan löytyminen. Siksi onkin surullista, että Vantaalla alaikäisille alle 18-vuotiaille tarjottavia kesätyöpaikkoja on aivan liian vähän tarjolla. Vuonna 2024 vain noin 40 vantaalaista alaikäistä pääsi Vantaan kaupungille kesätöihin.  Tulevana kesänä luku on tarkoitus nostaa noin 80:een, mutta sekin on murusia niille nuorille, jotka toivovat

, , , , , , ,

Tavallinen ruokala riittää – jos kouluruoka on hyvää!

Marika Lumme kysyi (VS 26.2.) tarvitseeko kouluruokaloista kehittää ravintoloita, jotta nuoret syövät? Ei tarvitse, mutta kouluruoan on oltava hyvää, ravitsevaa ja maistuvaa. On selvää, että ruoan houkuttelevuus vaikuttaa siihen, istutaanko pöydän ääreen, vain lähdetäänkö viereiseen kauppaan.  Toki hyvältä maistuvan ruoan lisäksi plussaa on se, että ruokailuhetki on miellyttävä ja ympäristö viihtyisä. Monelle nuorelle koulun ruokala

, , , , ,

Naiset päättäjinä: Miksi naisten pitää äänestää ja miksi naisia kannattaa äänestää?

Naistenpäivässä on kyse muustakin kuin kukista ja suklaasta, lahjoista ja hymyilevistä suista. Päivän juuret ovat naisten oikeuksien edistämisessä ja tasa-arvon puolustamisessa. Ja tämä esille nostaminen näinä aikoina on entistä tärkeämpää. Vaikka paljon on tapahtunut, ei tasa-arvo ei vieläkään toteudu itsestään vaan sen eteen on tehtävä työtä. Maan nykyhallitus on osoittanut, kuinka helposti naisten asemaa voidaan

, , ,

Kenenkään ei pidä jäädä ilman työtä

Vantaa on uuden edessä, kun TE-palvelut siirtyvät kaupungin vastuulle ja tuhannet työttömät tulevat paikallisten työllisyyspalveluiden piiriin tammikuun alusta alkaen. Tämä uusi tilanne on ahdollisuus luoda parempia palveluita, joilla edistetään työnhakijoiden työllistymistä, vahvistetaan kaupungin elinvoimaa ja tuetaan erityisryhmiä. Tämä muutos ei koske vain työpaikkojen ja elinvoiman luomista, vaan myös yhteiskunnan heikommassa […]

, ,

Jokainen lapsi ja nuori ansaitsee valoisan tulevaisuuden

PItämäni puheenvuoro Vantaan 2025 budjettiin Vantaan valtuustossa: Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut Vuoden 2025 budjetti on osoitus siitä, että Vantaalla rakennamme tulevaisuutta inhimillisyyden ja tasa-arvon pohjalta, tiukkojen taloudellisten reunaehtojenkin keskellä. Vantaa on kasvava kaupunki, ja yli puolet budjetistamme kohdistuu kasvatukseen ja opetukseen – juuri sinne, missä tulevaisuus tehdään. Budjettineuvottelut käytiin hyvässä hengessä, kiitos siitä kaupunginhallituksen puheenjohtaja

, , , , , ,

Meidän on varmistettava reilu asuntopolitiikka Vantaalla

Vantaan valtuusto kävi pitkän ja monipolvisen keskustelun MAL-sopimuksen hyväksymisestä. Sopimuksella sinetöitiin Vantaan ratikan tulevaisuus. Vähemmälle huomiolle jäi sopimuksen merkitys asuntopolitiikan ja erityisesti kohtuuhintaisten asuntojen rakentumiseen pääkaupunkiseudulla. MAL ei enää pidä sisällään asuntopoliittisia linjauksia. Tämä on kurja juttu. Pidin aiheesta Vantaan valtuustossa puheen, johon voit tutustua tästä: Olemme nyt hyväksymässä MAL-sopimusta, joka on merkittävä askel ratikan

,

Korruptiolle ei ole sijaa Vantaalla

Korruption ehkäiseminen on lakisääteinen velvollisuus ja myös meidän poliittisten päätöksentekijöiden moraalinen vastuu. Meille demareille on itsestään selvää, ettei korruptiolle ei ole sijaa Vantaalla. Tästä muistutin maanantain kaupunginvaltuuston kokouksessa, 19.8.2024. Me valtuustosalissa eilenkin vaikuttaneet demarit olemme olleet viestissämme koko ajan selkeitä: korruptiolle ei ole sijaa Vantaalla. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi olemme muun muassa vaatineet, että hankintaprosessimme ovat

,

Hankinnat tehtävä Vantaalla kestävällä ja reilulla tavalla

Vantaan Yrittäjät nosti VS 31.7. esille Vantaan kaupungin hankintoihin ja kilpailutuksiin liittyviä huomioita. Pieleen menneet kilpailutukset ja vähäiselle valvonnalle jäävät projektit eivät ole kenenkään etu, mutta onneksi suurin osa Vantaan tekemistä kilpailutuksista on onnistuneita. Kilpailutus on normaali käytäntö julkisella sektorilla, tavarat ja palvelut on hankittava lain edellyttämällä tavalla ja kokonaistaloudellisesti edullisimmin. Me sosialidemokraatit edellytämme, että

, ,

Turvallinen ja terveellinen työpaikka on jokaisen oikeus

Vuosittain Vantaan valtuustossa käsittelemme henkilöstökertomusta. Pidin tällä kertaa esillä omassa puheenvuorossani työntekijöiden oikeutta terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön. Uhka- ja väkivaltatilanteet ovat liian usein monen kaupungin työntekijän arkipäivää. Jotta voimme menestyä kaupunkina, meidän pitää pystyä huolehtimaan henkilöstön hyvinvoinnista, pystyttävä varmistamaan hyvä henkilöstöpolitiikka ja hyvä johtaminen. On myös tärkeää, että henkilöstö pystyy vaikuttamaan itse entistä paremmin heitä

, , ,

Liikkuminen lisää hyvinvointia

Helmikuun valtuustossa keskusteltiin Vantaan liikkumisohjelmasta. Pidän tärkeänä, että liikkumiseen kannustaminen Vantaalla on monipuolista ja liikkumismahdollisuuksia on monenlaisia. Nykyiset palvelut eivät välttämättä ole kovinkaan helposti saavutettavissa, esimerkiksi vaihtelevaa työaikaa kuten vuoro- ja iltatyötä tekeville. Alla pitämäni puheenvuoro valtuustossa aiheesta: Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut Liikkumisohjelma on tärkeä ja hyvä lisä vantaalaisten liikkumisen edistämiseksi. Kuten täälläkin on tänään

,

KYLLÄ Vantaan ratikalle – tulevaisuuden puolesta

Vantaalla tehtiin 22.5.2023 päätös, joka vie koko kaupunkia eteenpäin. Me sosialidemokraatit halusimme rohkeasti olla mukana rakentamassa kestävää, kehittyvää ja ilmastoystävällistä Vantaata. Tässä ryhmäpuheessa kiteytyy, miksi ratikkapäätös oli meille paljon enemmän kuin pelkkä liikennekysymys – se oli tulevaisuusvalinta. Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetutTämä on hieno päivä. Tämä on tärkeiden päätösten päivä. Käsillämme on hetki tehdä päätös siitä,

, ,

Vantaan pidettävä huolta työntekijöistään

Hyvinvoivat työntekijät ovat koko Vantaan ja vantaalaisten etu. Siksi kaupungin henkilöstön työssäjaksamisen edellytyksiä on parannettava. Työntekijöiden on päästävä työterveyspalveluiden piiriin ja pystyttävä luottamaan siihen, että palkka tulee ajallaan ja oikein. Pidin aiheesta valtuustossa puheenvuoron 27.3.2023: Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut Vuoden 2022 henkilöstökertomus on mielestäni huolestuttavaa luettavaa. Sairauspoissaolojen lisääntyminen, erityisesti mielenterveysperusteisten poissaolojen kasvu, työntekijöiden kohtaaman epäasiallisen

, ,

Kuinka voi Vantaan henkilöstö?

Valtuustopuheeni 27.3.2023 valtuustossa liittyen henkilöstökertomukseen: Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut Vuoden 2022 henkilöstökertomus on mielestäni huolestuttavaa luettavaa. Sairauspoissaolojen lisääntyminen, erityisesti mielenterveysperusteisten poissaolojen kasvu, työntekijöiden kohtaaman epäasiallisen kohtelun nousu sekä se, että naisten ja miesten välisiä palkkaeroja ei ole saatu kurottua kiinni, ovat osoituksena kaupunkimme henkilöstön työhyvinvoinnin sekä henkilöstön aseman heikentymisestä. Tämä kehitys on surullista. Ja etenkin,

, , , , ,